年底跳槽好嗎？
這不還沒到年底嘛，怎么就開始談?wù)撃甑滋鄣膯栴}了?
小編只能說，成功是給有準(zhǔn)備的人的，如果你心里的小九九有在打年底跳槽的主意，那現(xiàn)在開始留意新工作，更新簡歷、面試、提出離職、交接……這么折騰下來，最少也要一個(gè)月吧。當(dāng)然，裸辭的準(zhǔn)備說走就走的不算在內(nèi)。
所以，蠢蠢欲動(dòng)有這個(gè)心思的人，早就在考慮這個(gè)問題了。
在開始正題前，小編還是必須負(fù)責(zé)任地問一句：
年底雙薪不要了嗎?年終獎(jiǎng)不要了嗎?
很多人會(huì)選擇臥槽到春節(jié)后，假期福利和年終獎(jiǎng)都到手了再走。不過根據(jù)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。一般在年底跳槽可能會(huì)出自這些原因：一是對現(xiàn)在的公司失望而選擇有發(fā)展前途的公司;二是對現(xiàn)在的薪水不滿，想獲得更好的薪資和福利;三是人際關(guān)系緊張，想換換環(huán)境。四是追求工作的刺激性和挑戰(zhàn)性，一旦對工作感到厭倦就要“求變”，等。
你適不適合年底跳槽，先來測試一下：你適合年底跳槽嗎?
很多人在猶猶豫豫，不確定年底跳槽好不好，該在年底跳還是年后跳?小編就和你一起來分析一下：
年底找工作都有哪些利弊?
1、
利：競爭壓力小但選擇面窄，企業(yè)需求不高。到了年底，外來務(wù)工的人員多數(shù)都要提前請假回到自己的家鄉(xiāng)和親人團(tuán)聚了，本地的人也都忙著節(jié)前的準(zhǔn)備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點(diǎn)要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴(yán)重缺少人力，這時(shí)如果你去應(yīng)聘保證成功率極高。
弊：年底多數(shù)企業(yè)對人才的需求量不高選擇面積變窄。
2、
利：年底找工作準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)讓HR對你好感倍增。冬天天氣那么冷還能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)多不容易，所以這個(gè)時(shí)候準(zhǔn)時(shí)到達(dá)必定會(huì)給用人單位的領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。
弊：可能很少人會(huì)選擇在年底離職在找工作，這點(diǎn)會(huì)讓面試官對你在上一個(gè)公司的表現(xiàn)起疑。
3、
利：年底進(jìn)入公司適應(yīng)期長但試用期工資不高。如果年底進(jìn)入公司，很快就可以放假因此可以有一個(gè)較長的時(shí)間讓你去適應(yīng)新的環(huán)境。也可以給自己做個(gè)緩沖。等假期一過完，各方面也適應(yīng)了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會(huì)很順利。
弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。
4、
利：年底進(jìn)入公司可以白拿紅包而且補(bǔ)貼很可觀。多數(shù)公司的老總到了年底都會(huì)發(fā)一些獎(jiǎng)金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵(lì)，這個(gè)時(shí)候你進(jìn)入了這樣的公司，那你就很幸運(yùn)，剛進(jìn)公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節(jié)日期間加班的話正規(guī)公司要給你平時(shí)三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。
弊：并不是所有公司都那樣，有些小公司什么也不發(fā)也是很有可能的，溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業(yè)。
關(guān)于年底跳槽的討論
1.年底合同到期，職場人完全可以進(jìn)行重新選擇，選擇年底跳槽，對企業(yè)和個(gè)人而言都將損失降到了最低。不過，這也要看層級。調(diào)研結(jié)果是，有半數(shù)中高端人才對目前正在從事的工作并不滿意，但其中68%的人不會(huì)主動(dòng)跳槽，一般是等待內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)和熟人介紹。(@雷明)
2.還準(zhǔn)備跳槽的職場人士請"稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個(gè)時(shí)候跳槽，無疑是職位少、風(fēng)險(xiǎn)大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個(gè)月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節(jié)。(@兩個(gè)人的命)
3.跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后?業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，假如現(xiàn)在已經(jīng)找到比較合適的，而且有發(fā)展前途的工作，那就應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎(jiǎng)之類的問題，因?yàn)橐环莺线m的工作或者一個(gè)有發(fā)展遠(yuǎn)景的機(jī)會(huì)比眼前的一些利益更為重要。(@職場必備知識 )
4.如果不能穩(wěn)定下來，年都過不好。
5.年前跳槽合適還是等到年后再跳其實(shí)不能一概而論。如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，年后再跳當(dāng)然更好，但是如果從職場生涯發(fā)展來看，就要根據(jù)個(gè)人的職場階段來權(quán)衡了，可以根據(jù)職場學(xué)習(xí)期、職場成長期、職場成熟期三個(gè)不同階段來看，不同的時(shí)期有著不同的跳槽理念和操作方法。
學(xué)習(xí)期：不要隨便跳槽
不少職場新人由于目標(biāo)不明確，頻繁跳槽的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。李先生表示，初入職場的人，正處于職場學(xué)習(xí)期，所以必須安定下來學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，而不能老想著跳槽。有關(guān)專家表示，能在一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)上五年，是職業(yè)發(fā)展的一件幸事。否則，你很難把它的經(jīng)營管理精髓學(xué)到。所以處于職場學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選擇一個(gè)與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)，然后就踏踏實(shí)實(shí)干它五年以上。千萬不要看到自己的同學(xué)、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎(jiǎng)而跳。在職場學(xué)習(xí)期，就是尋找優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，其他是次要的。
成長期：年后跳槽更好
入職學(xué)習(xí)了五六年后，職場人要完成從經(jīng)驗(yàn)者向?qū)＜业耐懽?，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠(yuǎn)比在年前跳槽要好。因?yàn)槠髽I(yè)通常都是在年底進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，進(jìn)而結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經(jīng)歷這種調(diào)整和變化，否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業(yè)，就失去了這種經(jīng)歷。
成熟期：跳槽年前年后總相宜
經(jīng)過十多年積累，職場能量開始發(fā)揮，那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢?李先生表示，處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎(jiǎng)和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時(shí)都可以選擇去留;如果新公司比現(xiàn)在的公司更有吸引力、更有發(fā)展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。
以上的做法只是針對處于不同階段的職場人士給出的建議，職場人士在跳槽時(shí)，關(guān)鍵還是要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來決定。
看完以上分析，你覺得跳槽有戲，那就要從現(xiàn)在開始，就要做足準(zhǔn)備，有把握地跳!
年底跳槽，要一步一步來
跳槽不是靈丹妙藥，有規(guī)劃、有理性的跳槽才是一個(gè)上升性的職業(yè)發(fā)展行為。所以，如果近期的你有志于此，那一定要在這3個(gè)月中好好把握自己，做好當(dāng)做的準(zhǔn)備，爭取一鼓作氣跳上一個(gè)大臺階，獲得完美的結(jié)局。
第三個(gè)月倒計(jì)時(shí)
在你剛剛進(jìn)入跳槽進(jìn)程時(shí)，記住，這個(gè)階段理順心態(tài)最關(guān)鍵。當(dāng)然，第二步就是向那些可以給你帶來好消息的人們發(fā)出信息，做出跳槽的姿態(tài)。
兵分兩路之真的要“跳”嗎?
不同的人有各自的“跳槽經(jīng)”。有的人是因?yàn)橐桓蓭啄陱膩頉]挪過窩，有的人因?yàn)檎煸谝淮蠖央s事中迷失了方向，還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也為數(shù)不少。所以，當(dāng)你有了“跳”心后，就更需要靜下心分析自己的情況和當(dāng)前的形勢。
你為什么想要離開?是主管沒能給你支持或身處的團(tuán)隊(duì)不能發(fā)揮所長，還是因?yàn)槿狈ぷ鞯臐M足感或無法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事業(yè)上更進(jìn)一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因?yàn)榕f公司有讓你不開心的地方，但我們不能停留在情緒的表面，知道自己到底為什么不高興更重要。
如果除了跳槽外，沒有其他方法可以改變這種情況，那么你就大膽地去跳吧!但謹(jǐn)記，盲目更換工作并不會(huì)給你的事業(yè)帶來多大幫助。
兵分兩路之做足姿態(tài)，開始撒網(wǎng)
把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到合適的時(shí)機(jī)別忘了發(fā)一份。遇見那些同行業(yè)的朋友，不妨在聊天時(shí)談到這個(gè)話題。對了，獵頭是個(gè)重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，寒暄之余透露給對方這個(gè)重要信息吧!
第二個(gè)月倒計(jì)時(shí)
是的，你已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)重要的階段。在撒網(wǎng)過后，各方面的招聘信息逐步反饋給你。目標(biāo)公司開始顯露，歡迎你進(jìn)入接洽階段。以下幾個(gè)行事要點(diǎn)，是你應(yīng)該慎重考慮的。
POINT1 聚焦“關(guān)鍵公司”
既然已經(jīng)認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來就是分析哪些公司能夠滿足你的職業(yè)需要。當(dāng)不止一個(gè)公司的應(yīng)聘機(jī)會(huì)擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進(jìn)入的公司，并且對這家公司是否有你需要的機(jī)會(huì)做出最基本的判斷。
POINT2 不打無準(zhǔn)備之仗
接下來要打一場攻堅(jiān)戰(zhàn)，而這家公司就是你的目標(biāo)。仔細(xì)了解這家公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手和組織結(jié)構(gòu)。另外你還要認(rèn)真分析一下自己的能力在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方接受你。
POINT3 計(jì)算跳槽成本
仔細(xì)計(jì)算一下跳槽成本也是當(dāng)務(wù)之急。比如辭職將使你損失多少福利?新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子，還要考慮對孩子的上學(xué)是否造成影響。
POINT4 面試那些事兒
面試的技巧本文就不贅述了。重點(diǎn)是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價(jià)值，并且在私底下獲得這個(gè)職位的薪資行情。誰都希望自己能“賣”出一個(gè)好價(jià)錢嘛!要不干嗎跳槽呢?
POINT5 拿到正式的Offer
當(dāng)“好事”基本確定后，你還需要確認(rèn)兩件事：一是對方給你的書面OFFER。如果覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時(shí)你可以和對方澄清，如果沒有問題那就簽字確認(rèn)吧。二是準(zhǔn)備要和老公司說ByeBye，遞上辭職報(bào)告。
第一個(gè)月倒計(jì)時(shí)
和舊公司友好分手，是這個(gè)月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，因?yàn)樯剿傆邢喾陼r(shí)。你要抓住這個(gè)表現(xiàn)自己職業(yè)水準(zhǔn)的機(jī)會(huì)。就算是離職前的最后一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓舊公司的人們認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)。
趁著最后的時(shí)間，多打幾圈公關(guān)牌。比如與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，和大家道個(gè)別，表達(dá)一下對大家的眷戀之情。
Tips
換工作也需適應(yīng)。你會(huì)遇到新同事、新主管以及新的工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新技能，擔(dān)負(fù)新責(zé)任。當(dāng)然，很可能還有更豐厚的薪水。但請記住，事情都有兩面。你會(huì)失去在老公司中建立的友誼及舒心的日常工作習(xí)慣，而且必須從頭再來，建立新的關(guān)系網(wǎng)，適應(yīng)新的工作結(jié)構(gòu)。這些你應(yīng)該提前做好心理準(zhǔn)備。